المحامية هبة الله الفرج تتحدث عن تقييم الموظفين ونظام الخدمة المدنية الجديد ومدى جدوى التظلمات عليه
قالت المحامية هبة الله الفرج ان نظام ديوان الخدمة المدنية الحديث الاداء الوظيفي ٧٠٪ بيد الادارة ، و ٣٠ ٪ تاخيرات والغياب بيد الموظف ، اما في ما يخص مستحقي الاعمال الممتازة هناك شروط منها ان لا تقل ايام العمل عن ١٨٠ يوم طوال السنة ليس كل من تقديرهم ممتاز مستحقي للاعمال الممتازة اذا لم يكتمل عدد ايام العمل ١٨٠ يوم .
وبينت ان من يرى ان كان هناك تعسف بتقييم الاداء الوظيفي عليه ان يتظلم وحدد القانون”ميعاد دعوى الالغاء ٦٠ يوما ، وينقطع سريان المدة بالتظلم ويجب ان يبت التظلم خلال ٦٠ يوما من تاريخ تقديمه الى الادارة ويعتبر فوات ٦٠ يوما دون ان تجيب الادارة او الوزارة بمثابة رفضه ويحتسب تاريخ رفع الدعوى من تاريخ الرفض الصريح او الضمني ” ويعتبر التظلم احد الشروط الشكليه لرفع دعوى الغاء القرار امام المحكمة الادارية .
واوضحت الفرج ان التظلم يكون على الـ70% الخاصة بالتقييم ان كان يشعر وقع عليه ظلم ، اما في ما يخص الـ30% والتي تكون منها 20 درجة على الحضور والانصراف والتأخير و 10 درجات على الانقطاع عن العمل “غياب دون مبرر او تسليم طبيات” يجب ان يكون الطعن عليها ملموس بادلة مثل تسليم جهة عمله نموذج الطبية ولم يدخل بالنظام او التأخير ان يكون بعذر وعليه موافقة المسؤولين في عمله ولم يدخل في النظام ، اما غير ذلك فلا يعتبر التظلم على الـ30% ذو جدوى.
ونصحت المحامية هبة الله الفرج مسؤولي العمل مخافة الله قبل مخافة القانون فيما يخص تقييم الموظفين ، فقبل ان تسائل من الجهات القانونية ستكون مسؤول من الله عز وجل ان حصل الموظف على تقييم اكثر من حقه او نقص عن ما يستحقه.
